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Hommes Femmes Ensemble
0 20000 40000 60000 80000 Pyramide des âges
2% 5%
13 %
7
100%2012201201435%
inée
ée
Répartition des salariés selon la durée du travail et le SEXE
834
Hommes et femmes réunis
Répartition des salariés
selon la taille de l’entreprise et le sexe
Temps plein Temps partiel
11 %
55 ans et plus
45 à 54 ans
10 % 35 à 44 ans
12 %
28 %
14 %
7%
52
86%
208
à duréeÉvino à duréededé

professionnelle (CQP) Page 7 Répartition des contrats de professionnalisation
travail 7 %
675
P
32 % 22 %
38 %
60 000
27 %
549
26 à 34 ans
638
95%
2011
nindéuenom antése de pr
travail
2 % 3 %
47 %
moins de 26 ans 41 %
6 %
41 %
79
32 % 29 % 0
38 %
age 4
3
32 %
69 %
73 %
%
49 %
Moins
ZOOM
20 000
27 % P2y4r%amide des âges
40 000
80 0
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HommeCsontrat eFneamltmerensance Ensemble
10 salariés 49 salariés et plus 50 salariés et plus 95 %
Temps plein
Temps partiel
RÉPARTITION DES ENTREPRISES
Moins de 12 mois De 12 à 18 mois Plus de 18 mois
ntratdléutteirombre
ntrat ctoernmtri ofessionnMaoliisnastdioenDe10à50salariésEnsemble 2011 2012 2013 2014
de 10 salariés De 10 à 49 salariés
21%
Répartition des entreprises ayant eu recours
2 %
5 %
AYANT EU RECOURS
Contrat à durée déterminée
LA DURÉE DU TRAVAIL ET LE SEXE Répartition des salariés selon
selon la taille de l’entreprise
RRépÉaPrAtRitiToInTIdOeNs DreEcSruStAeLmAeRnItÉsS SELON selon la nature du contrat de travail
aux heuCroenstsruatpàpdléumréenintadiértesrmseinloéne leur taille
AUX HEURES SUPRéPpLaÉrMtitEioNnTAdIeRsEcSontrats de professionnalisat1io4 n%
la durée du travail et le SEXE
Durée de formatin
SELON LEUR TAILLE Contrat en alternance
Répartition des salariés
selon la nature du contrat de travail
98% 86% 95%
65 %Hommes
Temps plein
Femmes
Ensemble Temps partiel
ée
Moins de 10 salariés
De 10 à 49 salariés
50 salariés et plus
Ensemble
Certification enregistrée au RNCP (diplôme d’État, titre professionnel.)
Répartition des salariés selon Qualification reconnue palralda uCrCéNe du travail et le SEXE
inée
32 %
49 %
21%
Près de 8 % des salariés âgés de 57 ans et plus ont opté en 2014 pour un temps
partiel dans le cadre d’un aménagement de in de carrière.
Seniors
73 %
69 %
14%
LE RECRUTEMENT ET LA MOBILITÉ DES SALARIÉS
Répartition des entreprises ayant eu recours aux heures supplémentaires selon leur taille
. La branche enregistre en 2014 un solde entrées-sorties positif (+ 1 385 salariés).
. Pour la seconde année consécu- tive, les mouvements de personnel ont progressé : les taux de recrutements (+23%)etdedéparts(+21%)onttous deux augmenté par rapport à 2013.
Certificat de qualification
13%
selon l’objectif visé
80 %
73 %
50 salariés et plus
69 % 32 %
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Contrat en alternance
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS
Répartition des recSruEtLeOmNenLtAsNATURE
Moins de 10 salariés
De 10 à 49 salariés
49 %
Ensemble
selon la nature du contrat de travail
Répartition des entreprises ayant eu recours aux heures supplémentaires selon leur taille
461
216 260 328
DU CONTRAT DE TRAVAIL
47%
29 %
41% 41%
38 %
35 %
27 %
32 %
38 %
352
27 %
24% 21%
2011 2012 2013 2014
Moins de 12 mois De 12 à 18 mois Plus de 18 mois
Durée de formatin
2010 2011 2012
2013 2014
5
98%
Co Co
Évolution du nombre de tuteurs formés
Pro RH
Développée par l’Observatoire des métiers - département Études et Prospective d’Intergros -
en partenariat étroit avec des professionnels du secteur, la plateforme Pro RH centralise une palette d’outils, modèles de documents et conseils pratiques en matière de ressources humaines :
iches métiers, module d’aide à la création de iches de poste, guide d’entretiens professionnels.
Objectif : proposer des solutions opérationnelles aux entreprises de la branche qui souhaitent recruter, former et faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs.
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15 965 embauches et 14 580 départs enregistrés