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1 l
e
e
t t t
e e
608
selon la taille de l’entreprise
69 %
662 563
2012 2013
Ré2p01a0rtitio2n01d1essa2l0a1r2iés 2013 2014 selon laCtoaniltlreatdàedl’uernéetrienpdréitserminée
Contrat à durée déterminée
14 %
86%
15%
600
563
899 95%
2%
des trois-quarts embauches ont été réalisées en CDI
5%
Fins de CDD
2014
Contrat en alternance
Évolution des effectifs non salariés
. Plus
des
fMotifs des départs
2014
Répartition des salariés
selon la nature du contrat de travail 98 %
23 %
549 (80 %). Les contrats en alternance concernent essentiellement les jeunes de moins de 26 ans (35 % d’entre eux ont été recrutés dans ce cadre).
20%
95 %
Page 4
effectifs non salariés
Démissions
Licenciements
Ruptures conventionnelles
Mutations dans une autre
société du groupe
21 %
15 % 638 52711 %
9%
Page 2
Page 2
24 %
675
2012 2013
24 %
15%
. 44 % des départs ont pour motif la
65%
24% 25%
démission ou la fin de CDD.
Hommes
Temps plein
2010 2011
30 %
Femmes
Ensemble
9 %
7 %
1 %
RÉPARTITION DES DÉPARTS SELON LE MOTIF INVOQUÉ
Fins de période d’essai Départs à la retraite
Page 3
Temps partiel
3 %
Contrat à durée indéterminée
Inaptitudes
Licenciements économiques 1 %
ff20%
Évolution du nombre
de contrats de professionnalis%
e
0 à ariés
s
s salariés
de l’entreprise et le sexe
Page 2
Page 2
2 % 3%
95 %
à durée indéterminée à durée déterminée en alternance
s salariés
du contrat de travail
Page 3
Page 3
6
65 %
25 %
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée
76 %
Employés Répartition dAegsensatsladreiéms asîetrloisne
la durée du tCradvraeisl et le SEXE Page 3
Contrat à durée déterminée
Décès
Contrat d’apprentissage
Autres contrats
Employés
Contrat d’apprentissage Autr7e0s%contrats
76 %
75 %
Répartition des salariés selon la CSP
e
Agents de maîtrise
% 76% 75%
Cadres
Moinsde De10à 5
e
49 salariés
10 salariés RépartitHionmdmeesssalari
Répartition des salar selon la taille de l’en
Contrat à duré Contrat à duré Contrat en alte
Hommes et femmes réunis
7%
50 salariés et plus
Ensemble Femmes
13%
..55 ans et plus
12 %
Répartition des entreprises ayant eu recours
Répartition des recrutements
selon la nature du contrat de travail
45 à 54 ans 28%
aux heures supplémentaires selon leur taille
35 à 44 ans 32 % 26 à 34 ans 22 %
..L1E2 %CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
55 ans et plus 45 à 54 ans 35 à 44 ans 26 à 34 ans moins de 26 ans
2013 2014
79 %
27% 21%
2% moins de 26 ans 3% 28%
. Le nombre de recrutements en 0 32 %
contrat de professionnalisation pour-
6%
20 0.00 Le4s0e0m00bau6c0he00s0con8c0er0n00entdansprès de 8 cas sur 10 (77 %) des jeunes âgés de
0 20000 40000 60000 80000
. Plus des trois-quarts des embauches
Pyramide des âges o9n5 t%été conclues dans des entreprises
de 50 salariés et plus (79 %).
Contrat à durée indéterminée
22 %
Pyramide des âges
suit sa progression en 2014 (+ 24 % par 6 %rapport à 2013).
moins de 26 ans et à 68 % des hommes.
. Les femmes sont légèrement sur-
représentées parmi les bénéficiaires
de contrats de professionnalisation
(32 %, contre 25 % des effectifs de la
branche).
14 %
. Depuis 2011, la tendance est à la baisse de la durée moyenne des contrats de professionnalisation.
. Si les contrats signés restent prin- Contrat à durée déterminée
2%
5%
Contrat en alternance
cipalement des CDD (72 % des cas), la
2% 5%
part des recrutement en CDI est en
nettehausse(+8%surunan,+11% 14 %par rapport à 2012).
Répartition des salariés
selon la nature du contrat de travail
98 %
86 %
95 %
Page 4
834
834 11%
675 10%
11%
98 %
Hommes
Temps plein
86 %
549
638 675
47%
10 %
29 %
24%
527 638 549
2010 2011 2012
Page 4
41 %
32 %
41 %
38 %
527 95 %
2010 2011 2012
Hommes
Ensemble
Femmes Temps plein
79 %
f2013 2014
Temps partiel
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ÉVOLUTION FemmeÉsvolutioDnEUndNseuOmnMbolBemRbEreDE CONTRATS DE
Moins de 10 salar2ié0s11 Moins de 10 salariés
Page 6
Évolution du nombre
De 10 à 49 salariés
2012
Moins de 12 mois De 12 à 18 mois Plus de 18 mois
2013
de contrats de professionnalisation
de contrats PdeROpFroEfSeSssIOioNnNnaAlLisIaStAioTnION
50 salariés et plus
Répartition des salariés selon De 10 à 49 salariés
Temps partiel
la durée du travail et le SEXE 50 salariés et plus RÉPARTITION DES CONTRATS
DE PROFESSIONNALISATION SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
Répartition des salariés selon
la durée du travail et le SEXE
13 %
Répartition des contrats de professionnalisation Rseélpoanrtlaititoanilldeedsecol’nentrtaretspdrieseprofessionnalisation selon la taille de l’entreprise
7%
Durée de formatin
ZOOM
0 salariés Ensembl
et plus
ésselFoenmlamCeSsP
Contrat de génération 73 %
69 %
• 5 % des entreprises déclarent avoir conclu un accord « contrat de génération », 80 %dont la moitié des entreprises de 50 salariés et plus (494%9 %).
iés
32 %
rnance
10 salariés 49 salariés et plus
• 2 152 salariés ont été recrutés ou maintenus à leur poste dans ce cadre, soit
treprise et le sexe
3 % des effectifs de la branche.
e indéterminée
• 63 % des salariés de moins de 26 ans embauchés ont bénéficié d’un accom-
e déterminée MoinsHdoemmeDse e1t0 fàemm50esarléaruiénsis Ensemble pagnement par un référent afin de faciliter leur intégration
73 %
ESSENTIEL
NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION EXERCICE 2014
834 contrats de professionnalisation conclus dans 223 entreprises
Durée moyenne :
14,8 mois