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. Les postes de magasiniers, chauffeurs-livreursetattachéstechnico-Chefsd’agen1c5e%oudedépôt9%600 608
2010 2011
95%
ntrat à durée indétermContrat à durée détermin662 563
Répartition des salariés selon la taille de l’entreprise
899
2012 2013 2014
. 89 % des salariés occupent l’un des emplois repères de la branche. Les Épvoosltuetisondedevsenffdeectuifrs-cnonsealial reiéts de magasinier représentent à eux seuls près de la moitié des emplois (45 %).
Vendeurs-conseil Magasiniers Administratifs Chauffeurs-livreurs Attachés
Managers d’équipe au sein d’un négoce
24 %
Emplois repères
201C4o
sa4l5aràié5s4daenlsa branche sont concer2n8é%s.
Répartition des recrutements35 à 44 ans 32 %
. Un peu moins de la msoeiltoién ldaensature du contrat de26 à 34 ans 22 %
Contrat en alternance
21 %
18 %
12 %
Répartition des salariés selon11la%nature du contrat detechnico-commerciaux
commerciauxsontdavantageoccupéspar
des hommes. Les femmes travaillent
essentiellement sur des postes admi-
nistratifs ou de vendeurs-conseil.
30 % 24% 24% 25%
RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LES EMPLOIS REPÈRES
Employés
Agents de maîtrise Cadres
Répartition des salariés selon la CSP
. Les recrutements envisagés
concernent surtout trois métiers :
magasiniers, vendeurs conseils et
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20%
65%
5 %
attachés technico-commerciaux.
70% 76 %
76% 75%
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Moins de De 10 à 50 salariés Ensemble 10 salariés 49 salariés et plus
7%
. La branche se caractérise par un
. Peu répandu, le travail à temps partiel concerne plus particulière- ment les femmes (14 % contre 2 % pour les hommes) et les salariés des TPE (13 % contre 4 % pour les entre- prises de 50 salariés et plus).
13%
taux éHleovmémets stable deFecmomnetrsats
conclus à temps plein et à durée indé-
terminée. À noter : la proportion de
RCéDpIaerstittsiounpédreiseusareladrieés8 points à celle selon la taille de l’entreprise et le sexe
80%
observée au niveau national.
. La répartition des salariés selon le contrat de travail est quasi-identique quelle que soit la taille de l’entreprise considérée.
. Les salariés en contrat d’alter- nance représentent 3 % des effectifs.
2% 3%
95%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Contrat en alternance
. 66% entreprises ont appliqué en
Hommes et femmes réunis Contrat à durée détermin..2014 un horaire collectif de 35 heures
par semaine (en progression de 5 points
Contrat à durée indétermfContrat en alternance
55 ans et plus 12 %
par rapport à 2013) : 75 % des effectifs
entreprises (49 %) et près des trois
moins de 26 ans 6 %
quarts des entreprises de 50 salariés
et plus (73 %) ont eu recours aux heures
0 20000 40000 60000 80000 supplémentaires.
Pyramide des âges
. En moyenne, ce sont 3 heures sup- plémentaires par semaine et par salarié qui ont été réalisées.
. La part des salariés de la branche 2% 5% ayant bénéficié d’une promotion en
2014 (2,3 %) es1t4e%n légère hausse (+ 0,6 points). Il s’agit, dans 7 cas sur 10, d’employés devenus techniciens- agents de maîtrise.
RÉPARTITION DES SALARIÉS
Répartition des salariés
. Le taux de promotion est un peu 98% 86% 95%
SELON LA NATURE selon la nature du contrat de travail
plus élevé dans les entreprises de 50 salariés et plus (2,9 %).
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DU CONTRAT DE TRAVAIL
ZOOM
Hommes Femmes Ensemble
Égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes
• 25 % de femmes dans les effectifs de la branche, dont 86 % à temps plein
et 64 % employées.
Répartition des salariés selon la durée du travail et le SEXE
Temps plein Temps partiel
4ESSENTIEL
NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION EXERCICE 2014
95 % des salariés à temps plein
95%enCDI
ff..


































































































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