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24%
71%N2é0g1o0ced2e0s1m1 até2r0ia1u2xde2c0o13nstru2c0t1io4n
2014
Contrat à durée indéterminée
2
Ensemble
69 415
2014
899
1,1
1,7 2
Moins de De 10 à 50 salariés 10 salariés 49 salariés et plus
Nombre d’établissements selon la taille de l’entreprise
Ensemble
2605 %
Praigées 2et plus (10 ans) que dans les TPE
Év2o01lu0 tion2d01u1 nom2b0r1e2 d’en20t1re3 prise20s14
Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 à 299 salarié
300 salariés et plus
Répartition des entreprises selon leur taille
15%
Contrat à durée indét Contrat à durée déte Contrat d’apprentiss Autres contrats
Évolution des effectifs non salariés
Moins de 10 salariés
De 10 à 49 salariés
50 salariés et plus
. Les deux-tiers des salariés de la branche occEumpepnlotyuéns poste d’employé

1,1
68 000
68 606
68 524
69 415
Ensemble
2014
75 %
(8,5 ans).
30 %
1,7
2
Page 2 Page 3
Page 2
66 994
68 %
68%
Hommes
Femmes
. Les trois-quarts des salariés du Page 2
2010 2011 2012
2013 2014 largement supériePuargee à2 la moyenne
sontdeshommes(75%),uneproportion
Moins de 10 salariés
17,1
. L’ancienneté moyenne s’établit à 12% 12%
24% 24% 25%
20 %
10 ans et demi. Elle est un peu plus élevée da2n0s%les entreprises de 10 sala-
70 % 76 % 76 %
(65 %). Une proportion stable par rap- Moins de 10 salariés
2010
Nombre d’éMtaobinlissdem1e0nstaslariés
2011 2012 2013
Agents de maîtrise
Cadres
selon la taille de l’entreprise
port à 2013, supérieure de 7 points à De 10 à 49 salariés
Évolution du nombre de salariés
la moyenne observée au niveau natio-
iés
De 10 à 49 salariés
50 salariés et plus
50 salariés et plus
Répartition des salariés selon la CSP
. La part des technicien2s0-%agents de
68 606 68 524 69 415
maîtrise dans les effectifs est deux fois
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE Moins de De 10 à 50 salariés Ensemble
RÉPARTITION DES SALARIÉS
4% 1 %
4 %
nal (58 %).
12%
Répartitio68n00d0es salariés
10 6s6al9a9r4iés 49 salariés et plus
Répartition des salariés
1% 68%
600 608 563
662
899
24%
selon la taille de l’entreprise
spelulosnimlaptoariltlaendte ld’eantsrelepsriesentreprises de 50 salariés et plus que dans les TPE (24 % contre 10 %).
Contrat à durée déterminée
Répartition des salariés
. Les hommes sont davantage repré- De 10 à 49 salariés
nationale dans le secteur privé (50 %).
71%
Autres contrats
50 salariés et plus
834 675
2013 2014
Ésevlolnutliaontadilulendoeml’bernetrdeepsriasleareiét sle sexe Contratd’apprentissage
sentés que les femmes dans la
Moins de 10 salariés
catégorie « cadres » (16 % contre 11 %).
Contrat à durée indéterminée
lariés Évolution des effectifs non salariés De 10 à 49 salariés
Contrat à durée déterminée
899 . 6 salari6é0s8 sur 10 sont âgés de moins
Contrat d’apprentissage
Contrat à durée indéterminée Autres contrats
65 %
638
2011
. Les femmes sont davantage repré-
Hommes et femmes réunis
50 à 299 salarié sentées dans les TPE (30 %).
527
2010
549
2012
Moins de 10 salariés
300 salariés et plus
Co5Rn5étrapanatsràteidtuioprlénuesdd ées12 % selon la taille
De 10 à 49 salariés 662 50 à 299 salarié 600 563
Contrat d’appren
de 45 ans (60 %). 300 salariés et plus 15 %
Autres contrats
2012 2013 2014
35 à 44 ans 26 à 34 ans
20 % 6 % moins de 26 ans
Évolution du nombre
de contrats de professionnalisation
n des entreprises selon leur taille
2010 2011
20
Co i’oapnpdr aegcetif salariés Au ontrat
45 à 54 ans
28%
32 %
22 %
ntrat à
elon l
n3t0ra%t à Énvtoralut dt
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70%
ntrat à
Répar
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24%
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76 %
Cadr
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née 65 24%
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76%
5%
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indéte e
25%
75%
CSP
e
2 %
n des entreprisesCos 25%
0 20000 40000 60000 80000 Page3 RÉPARTITIONDESSALARIÉS Page3
eduurrét
Co duré rminé
ermi % 3%
SELON L’ÂGE Agents de maîtrise
Cadres
15 %
2% 5%
Répartition des salariés selon la CSP
Pyramide des âges
oyés ts de es 9
Employés
se
75 %
Co
Co
duré ermi
tition alari
on la
Con durée duré rminé
Contrat d’appre2n4ti%ssage 24 %
25 %
30 %
Employés
Ensemble mes
Moins de De 10 à 50 salariés
Ensemble
rminé Contrat à durée déterminée
20 %
14 %
12%
selon la nature du contrat EdTe LtrEaSvaEiXl E
65 %
Agents de maîtrise Cadres
Contrat en alternance A1u0tsrealsarcioénstra4t9ssalariés et plus
12 %
Page 2 HRomÉPmAeRsTITION DESFeSmALmAeRsIÉS
20 %
68% RéSpEaLrOtiNtioLnAdTAesILsLaElaDriEésL’ENTREPRISE
Page 3
Page 4
20%
98 %
86 %
95 %
Page 2
76 % 76 % 75 %
Répartition des salariés
68 %
70 %
Moins de 10 salariés
De 10 à 49 salariés
50 salariés et plus
50 salariés et plus
n des salariés
ille de l’entreprise 35 à 44 ans
26 à 34 ans
Répartition des salariés
RÉPARTITION DES SALARIÉS
t le sexe
selon la taille de l’entreprise et le sexe
Moins de 10 salariés
Ensemble
28%
Hommes
55ansetplus
Femmes Ensemble
12%
Temps plein
Temps partiel
45 à 54 ans
45 à 54 ans 35 à 44 ans
Ré2p6aràti3t4ioannds es salariés selon 22 % la durée du travail et le SEXE
28%
32 %
13 %
55 ans et plus
2013
12 %
67398%
28 %
675
834
675
Répartition des salariésSsEeLloOnNlaLACSCPSP Hommes et femmes réunis
inée
Évolution du nombre
32 %
527
Hommes et femmes réunis
Moins de De 10 à 50 salariés De10à49salarié150s5salnarsiéestp4l9usalariés e1t2p%lus
Pyramide des âges 527 7%
Pyramide des âges
834
11%
11 %
Hommes
Femmes
eéstesramlainrié de l’ent
tissagereprise
15%
32 % 22 %
n des salariés
ille de l’entreprise
moins de 26 ans 6 2%%
selon la taille de l’entreprise et le sexe
moins de 26 ans
6 %
20 000
11%
0
20 000
40 000
638
2011
60 000
549
2012
80 000
675
0
40 000
60 000
80 000
3 %
834
Hommes et femmes réunis
10 %
35 à 44 ans
32 %
79 %
3
2%
5%
2%
638
45 à 54 ans
73 %
26 à 34 ans
2010
5% 549
22 M%4o9in%s de 10 salariés
2011 2012 2013 2014
2010
95 % 80 %
2014
527
549
69 %
Page 6
14 %de contrats de professionnmaolinssatdieon26 ans
146 %

15 %
Contrat à durée indéterminée
De 10 à 49 salariés
r a
1
1
Cartographie des métiers
Élaborée par l’Observatoire des métiers - département Études et Prospective d’Intergros -
à la demande des partenaires sociaux, la cartographie des métiers de la branche se compose de 9 iches organisées autour de 3 familles de métiers.
Conditions d’exercice des métiers, description des principales activités et des compétences attendues, rappel des possibilités d’accès et des évolutions envisageables : cette cartographie constitue un outil précieux de promotion des métiers, de recrutement et de gestion des compétences et des parcours professionnels au sein des entreprises de la branche.
En savoir plus ? Fiches à télécharger sur www.observatoire.intergros.com