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4 522 4 568
eContrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Contrat d’apprentissage Autres contrats
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Contrat d’apprentissage Autres contrats
2010
2014
De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
ÉVOLUTION DU TAUX D’ENTREPRISES FORMATRICES
Évolution du taux d’entreprises formatrices
selon la taille de l’en1t1re%prise
DE SRAéLpAaRrtIÉitSioFnOdReMs ÉcoSntrats de professionnalisation
La formation professionnelle
Sources : bases de données de l’OPCA CCN n°3154 ; Enquête emploi-formation 2014 CCN n°3154
À noter : les données formation indiquées ici sont établies à partir des actions ayant fait l’objet d’une demande de prise en charge auprès d’Intergros. Elles ne représentent de ce fait pas l’ensemble des formations réalisées dans le cadre du plan des entreprises de 10 salariés et plus.
fL’ACCÈS À LA FORMATION (hors contrat
79 %
85% 81% 80% 85%
de professionnalisation et fonction tutorale)
46% 45% 45% 48% 48%
. Principaux bénéficiaires au regard du taux de départ en formation : les hommes, les cadres et les salariés de moins de 26 ans.
11% 85% 81% 80% 85% 79 %
oudesFormationsclésenmain(3%). 11%10%
10%46% 45% 45% 48% 48%
. En 2014, le nombre de stagiaires 35% 33%
e32s%t en pr3o0g%ressio3n1 %(+ 6 %).
2010 2011 2012 2013 2014
. Près d’1 salarié de la branche sur 2 est parti en formation dans le cadre
1083s4alariés et plus
du plan de formation (83 %), de la
Moins de 10 salariés Ensemble
période de professionnalisation (14 %)
675
675
2013 2014
527
527
549
549
2012
2012
. Les effectifs formés sont principa- Évolution du taux d’entreprises formatrices
638
638
834
2010 2011
2010 2011
lement issus d’entreprises employant
32 %
2010
30 %
31 % 35 %
Page 6
33 %
2013 2014
79%
Évolution du nombre
de contrats de professionnalisation Évolution du nombre
de contrats de professionnalisation
33 045
2012
Moins de 10 salariés
De 10 à 49 salariés
Page 6
Moins de 10 salariés
10 salariés et plus (85 %).
79 %
Page 8
31 065
32 217
2011
ÉVOLUTION DU NOMBRE
30 936
2013
Moins de 10 salariés
10 salariés et plus
Ensemble
32 877
2011
2012 2013 2014
50 salariés et plus
834
675Évolution du nombre de salariés formés
Répartition des contrats de professionnalisation
Page527
2010
527
549 638
2011
638
selon la taille de l’entreprise
10 %
31 065
2010
30 936
32 217
2011
33 045
2012
32 877
2014
2012 2013
549
Évolution du nombre
de contrats de professionnalisation
2014
Évolution du nombre
de contrats de professionnalisation
21 %
2010 2011
2012 2013
14 %
50 salariés et p6l5u%s
675
10%
834
2014
79 %
21 %
11 %
fMoins de 10 salariés
2013
79%
De 10 à 49 salariés
Page 6
Évolution du nombre de salariés formés
14 %
Page 6
Page 7
Page 7
38%
Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés
Répartition des contrats de professionnalisation
65 %
Certifica5ti0onsaelnareiégsisettrépeluasu RNCP selon la taille de l’entreprise
(diplôme d’État, titre professionnel...)
Certification enregistrée au RNCP
Qualification reconnue par la CCN
(diplôme d’État, titre professionnel...)
38%
49 %
Qualification reconnue par la CCN
Certificat de qualification
professionnelle (CQP)
Répartition des contrats de professionnalisation
Certificat de qualification Page 9
6 962
2010
selon la taille de l’entreprise
6 239
2011
professionnelle (CQP)
4 522
2012
4 200
2013
4 568
2014
Moins de 50 salariés
13%
Répartition des contrats de professionnalisation
selon l’objec2t1if%visé
Répartition des contrats de professionnalisation
selon l’objectif visé
De 50 à 249 salariés
14%
250 salariés et plus
65 %
21% Évolutiondunombredestagiaires se6l9o6n2latailledeL’entreprise14%
Répartition des stagiaires
49 %
8 6 239 65 %
(diplôme d’État, titre professionnel...)
13 %
Certification enregistrée au RNCP
Pag
Qualification reconnue par la CCN
ESSENTIEL
NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION EXERCICE 2014
32 877 stagiaires formés, tous dispositifs confondus
Taux de départ en formation : 45 %
48 % des entreprises ont formé au moins un salarié
Formations clés en main
Les formations clés en main sont des actions courtes et opérationnelles, entièrement gratuites
pour les entreprises de moins de 50 salariés et accessibles moyennant une participation forfaitaire réduite pour celles de 50 salariés et plus. Conçues pour répondre aux besoins partagés des professionnels du secteur, les formations clés en main sont organisées sur l’ensemble du territoire.
Bilan 2014 :
En savoir plus ? http://mesformations.intergros.com
• 921 salariés formés (+ 5 %), aux trois-quarts des hommes (73 %)
• 12 heures en moyenne par salarié formé
• Un peu plus d’un quart des stagiaires en poste dans une TPE (26 %)
• Principaux thèmes de formation : Commerce - Marketing - Achat (28 %), Bureautique - Informatique (27 %)
et Transport - Logistique (11 %)